Permiso para ir al médico: el TSJ de Canarias admite el justificante privado en un convenio de empresa
El Poder Judicial difundió el 4 de noviembre de 2026 una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias sobre el permiso retribuido para acudir a consulta médica. La resolución, de 22 de octubre, reconoce que la plantilla de Atlántica de Handling puede justificarlo mediante un profesional de la medicina del sistema público o privado. Su utilidad para trabajadores y empresas de Tenerife está en cómo revisar el convenio y documentar la ausencia.
Qué resuelve y a quién afecta
La sentencia 1357/2026, dictada por la Sala de lo Social con sede en Las Palmas en el conflicto colectivo 21/2026, interpreta el artículo 53.13 del IV Convenio colectivo de Atlántica de Handling. El conflicto alcanza a la plantilla de la empresa en Canarias, unas 500 personas según los hechos probados.
El tribunal observa que la cláusula no exige que el justificante proceda de la sanidad pública. Su finalidad también se cumple con una consulta privada y la Sala incorpora la perspectiva de género a su interpretación. La resolución indica que cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo; no se presenta aquí como sentencia firme.
Las condiciones del permiso siguen siendo relevantes
En el convenio examinado se exige preavisar con la mayor antelación posible y aportar, antes de reiniciar el trabajo, un justificante que incluya la fecha de expedición y las horas de inicio y finalización de la consulta. La consulta debe coincidir con la jornada laboral. El permiso se cifra en dos horas o en el tiempo efectivo que certifique el facultativo.
Aceptar un justificante privado no elimina esas condiciones. Tampoco significa que cualquier ausencia relacionada con la salud quede automáticamente cubierta por este permiso. Para otra empresa hay que examinar su convenio y el régimen aplicable; no basta trasladar el titular de esta noticia.
Qué preparar antes de pedirlo en Tenerife
Nuestra recomendación práctica es localizar primero la cláusula de permisos del convenio que se aplica al contrato. Después, comparar el horario de la cita con la jornada prevista y comunicar la necesidad de ausencia por un canal que permita conservar la fecha del aviso. Si hay dudas sobre el procedimiento interno, conviene resolverlas antes de la consulta.
Tras acudir, comprueba que el documento recoge los extremos exigidos. Guarda el justificante, la comunicación a la empresa y, si existe una incidencia, la respuesta recibida. Una carpeta ordenada ayuda a distinguir si la discrepancia se refiere al origen público o privado del documento, a su contenido o al tiempo de ausencia.
Si aparece un descuento en nómina
Antes de formular una reclamación, conviene reunir la nómina, el registro horario, la cláusula convencional y las comunicaciones. Identifica qué cantidad se ha descontado y qué razón ofrece la empresa. Esa revisión permite plantear una consulta concreta, sin dar por hecho que cualquier descuento sea indebido.
Para las empresas, la comprobación útil consiste en revisar sus instrucciones de permisos y evitar restricciones que no estén respaldadas por el régimen aplicable. La sentencia aporta un criterio sobre la cláusula enjuiciada; el resultado de otros casos dependerá de sus propias normas y hechos.
Preguntas frecuentes
¿Esta sentencia crea un permiso médico para todas las empresas?
No. Interpreta el artículo 53.13 del convenio de Atlántica de Handling y afecta al colectivo del conflicto. En otra empresa hay que comprobar el convenio y el régimen aplicable.
¿Basta cualquier justificante privado?
En el convenio examinado debe proceder de un profesional de la medicina y recoger los datos exigidos. También deben cumplirse las condiciones de preaviso, aportación y coincidencia con la jornada.
Fuentes oficiales
Información jurídica general. La aplicación a un caso concreto requiere revisar sus circunstancias y documentos.
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